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江门市标杆企业管理咨询有限公司
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8月18日《优化薪酬结构、降低工资成本,规避劳动争议风险培训班》活动邀请函

课程背景

据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业年度利润的50%以上,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、公积金、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到工资成本的70%左右,且员工一旦因薪酬问题与单位发生矛盾,更容易让单位从 “战斗的堡垒”转变为“堡垒内的战斗”,进而产生极大的内耗,直接影响到单位的生存与发展。

    如何进行工资发放筹划,通过薪酬薪酬结构优化,依法降低薪酬成本,规避劳动争议风险,已成为企业经营管理的重要工作。

    本次培训特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的雇主风险管理与用工成本控制专家,与大家一起分享工资发放筹划与薪酬财税减控具体方式与方法。

课程收益

法节约100%的离职赔偿金

依法降低20%以上的个人所得税

依法降低20%以上的社会保险与公积金成本

 在提升员工实际收入的基础上,依法降低20%左右的人力资源成本。

 

活动详情

 

【活动组织】由市中小企业服务中心主办,江门市标杆企业管理咨询有限公司承办,龙睿双创基地、江门市融益资本市场服务有限公司协办。

【参加对象】董事长、总经理;人力资源(第一负责人)、财务部(第一负责人)

【课程时间】8月18日下午14:00-17:00

【报名热线】陈工,3505971,手机15917302032,邮箱clyjmmodel@126.com

黄云桂,电话:3505983,手机18688554372,邮箱1958722117@qq.com

【费用备注】原价980元,本次公益性活动,仅收取100元/人(含发票),此费用用于场地、茶水、资料费用。

【授课地址】江门市江海区五邑路438号2栋龙睿双创基地二楼培训室

 

【乘车路线】乘28路或13路公交车佑启学校站下车

 

 

课程大纲

 

一、工资发放与个税筹划

1.工资发放筹划

2.工资条设计与发放

3.个税缴纳筹划

4.依法降低个人所得税的途径

5.工资争议预防

二、薪酬结构优化与财税筹划

1.薪酬结构设计

2.工资、加班工资、奖金、福利与工资总额的合理构建

3.劳动法、税法、会计法的合理运用

4.薪酬财税筹划

三、社保、公积金成本控制

1.社会保险基数的核算

2.基于成本控制的社保筹划

3.基于成本控制的个税筹划

4.基于成本控制的公积金筹划

5.基于员工激励福利方案设计

6.基于成本控制的工资结构调整

7.基于离职成本控制的财务安排

8.全面薪酬的实施策略与劳动争议预防

讲师简介

 程向阳

澳大利亚巴拉瑞特大学工商管理硕士(MBA)

 教育学学士、中国人民大学人力资源管理及北京大学应用心理学硕士班

比拓国际董事长,国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家,发工资网(fagongzi.com)、参保通(canbaotong.com)与比拓律师事务所创始人,专注雇主风险管理与用工成本控制研究, 擅长雇主风险管理、用工成本控制及薪酬财税减控 现任中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。

任职中国劳动争议网总经理,比拓国际总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。中国人民大学兼职研究员,员工关系管理专家。 
  具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作,提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。 
 【出版专著】

已出版《人力资源操作与风险规避指引手册》 、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》 、《劳动争议仲裁标准与操作指引》 、《人力资源常用法规速查手册》与《人力资源风险点提示与规避指引》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

【培训客户】

 

曾为IBM、可口可乐、柯达、平安保险、华为等国内外著名企业提供培训服务,深受好评。并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学、中央电视台、中央人民广播电台等知名机构进行讲座和咨询服务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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